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Generational passage to family companies

From the latest ISTAT census of Italian companies, it emerges that 75% of companies are controlled by a natural person or by the family, and most of them are Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) with a number of people ranging from 3 to 49. Only 8.8% of family businesses have already been interested

Passaggio generazionale in aziende familiari

Dall’ultimo Censimento ISTAT delle imprese italiane emerge che il 75% delle imprese sono controllate da persona fisica o dalla famiglia, e la maggior parte sono Piccole Medie Imprese (PMI) con un numero di persone che va da 3 a 49. Solo l’8,8% delle imprese familiari è già stata interessata al passaggio generazionale negli

Le formule della Prestazione: cosa sono e come metterle in atto

La Prestazione (o Performance) può essere rappresentata da due formule matematiche: P (Prestazione o Performance) = M (Motivazione) x C (Competenze) Entrambi i fattori di questa formula (Motivazione e Competenze) dipendono da te e sono sotto il tuo controllo. Se vanno a zero…il risultato della moltiplicazione, cioè la tua Prestazione, diventa zero, ma

The Performance formulas: what they are and how to implement them

Performance can be represented by two mathematical formulas: P (Performance) = M (Motivation) x C (Competencies/Skills) Both factors of this formula (Motivation and Competencies/Skills) depend on you and are under your control. If they go to zero… the result of the multiplication, that is your Performance, becomes zero, but if you act by

Il fenomeno YOLO Economy

YOLO è l’acronimo di You Only Live Once, cioè si vive una volta sola. Il fenomeno della YOLO Economy (detto anche Great Resignation e Big Quit), è il fenomeno delle dimissioni di massa che è iniziato a manifestarsi negli Stati Uniti nel 2020 e sta colpendo anche l’Italia con un incremento dell’85% di

The Yolo Economy phenomenon

YOLO stands for You Only Live Once, that is, you only live once. The phenomenon of the YOLO Economy (also called Great Resignation and Big Quit), is the phenomenon of mass resignations that began to manifest itself in the United States in 2020 and is also affecting Italy with an 85% increase in

Neurotransmitters of WellBeing: How to develop a good DOSE

Within our nervous system, information travels in the form of electrical signals, called nerve impulses. The passage of these impulses from one neuron to another is possible thanks to the synapses and some chemicals released by them called chemical mediators or neurotransmitters, which transform the electrical impulse into a chemical signal. Each neurotransmitter,

I neurotrasmettitori del benessere: come svilupparne una buona DOSE

All’interno del nostro sistema nervoso le informazioni viaggiano sotto forma di segnali elettrici, detti impulsi nervosi. Il passaggio di tali impulsi da un neurone all’altro è possibile grazie alle sinapsi e ad alcune sostanze chimiche da esse rilasciate chiamate mediatori chimici o neurotrasmettitori, che trasformano l’impulso elettrico in segnale chimico. Ogni neurotrasmettitore, dal punto

Burnout: What it is and how it can be prevented

The World Health Organization (WHO) from next January 2022 will insert “BURNOUT” in the International Classification of Diseases, not as a disease, but as a working phenomenon that affects the state of health. The “BURNOUT” is an Anglo-Saxon term that literally means overheating or exhaustion. It indicates chronic stress in the workplace that

Burnout: cos’è e come si può prevenire

L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) dal prossimo Gennaio 2022 inserisce il “BURNOUT” nell’International Classification of Diseases, non come malattia, ma come fenomeno lavorativo che influenza lo stato di salute. Il “BURNOUT” è un termine anglosassone che letteralmente significa surriscaldamento o esaurimento, indica lo stress cronico sul posto di lavoro che determina un logorio