Tono, sguardo, postura: i veri messaggi del leader
Nelle organizzazioni, la valutazione – di performance, potenziale, leadership – è spesso pensata come un processo “oggettivo”. Ma non lo è mai completamente. Tono, sguardo e postura non accompagnano il contenuto del giudizio: lo creano. Sono codici primari che il sistema nervoso di chi riceve la valutazione legge prima, più in profondità, e in modo meno filtrabile del contenuto verbale. […].
Lingua originale: italiano.
Autore: Amadeo Furlan
Amadeo Furlan è membro del Senato accademico, professore e ricercatore di psicologia comportamentale presso la University of Northwest New York USA. Dottorato di ricerca in malattie psicosomatiche PhD, Psico Health Coach e Psico Business Coach: specialista in benessere mentale e fisico, disarmonie psicosomatiche, paure, fobie, motivazione e creazione di team altamente performanti.
